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Zufriedenheit Ihrer
Mitarbeitenden.
Flexible Lösungen, die zu Ihrem Unternehmen passen.
Rechtssicher
Überlassen Sie nichts
dem Zufall
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Menschennah
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Renditestark
ETF-Rente
5 Fehler bei betrieblichen Benefits
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Betriebliche Altersvorsorge – Ihre Entscheidung, Ihre Regeln.
Machen wir es kurz: Sie müssen gar nichts. Egal, was Ihnen Berater oder gesetzliche Paragrafen suggerieren – die Entscheidung, ob Sie in Ihrem Unternehmen eine Betriebsrente aktiv fördern, liegt allein bei Ihnen als Unternehmer.
Falls Sie sich jedoch dazu entschließen, dieses Werkzeug zur Mitarbeiterbindung – Findung und Stärkung Ihrer Arbeitgebermarke zu nutzen, sollte es kein „Alibi-Produkt“ sein.
UNSERE
Checkliste
Damit Ihre Betriebsrente kein bürokratisches Monster wird, sondern ein echter Erfolg für ALLE Beteiligen, dienen die folgenden Punkte als Art Checkliste:
- Ihr Betriebsrentenkonzept – Ein Versprechen an Ihre Mitarbeiter
- Unzureichende Rendite
- Fehlende Rechtssicherheit
- Hoher Verwaltungsaufwand
- Hoher Schlechte Kommunikation & fehlendes Marketing
Ihr Betriebsrentenkonzept - Mehr als nur eine Betriebsrente
– Ein Versprechen an Ihre Mitarbeiter.
Ein gesetzlicher Mindeststandard schafft keinen Mehrwert. Er verwaltet lediglich den Status Quo. Wenn Sie wollen, dass Ihre Mitarbeiter sich langfristig an Ihr Unternehmen binden, müssen Sie das Thema Altersvorsorge neu denken.
Hören Sie auf, die Vorsorge allein auf die Schultern (und Gehälter) Ihrer Angestellten abzuwälzen. Moderne Vorsorgekonzepte setzen auf ein Zwei-Säulen-Modell:
Grundversorgung
Die arbeitgeberfinanzierte Grundversorgung. Das Fundament, das Vertrauen schafft.
Aufbauversorgung
Die individuelle Aufbauversorgung. Maximale Flexibilität für jeden Lebensentwurf.
Sichern Sie nicht nur die Rente Ihrer Mitarbeiter, sondern die Zukunft Ihres Unternehmens.
Unzureichende Rendite
Niedrige oder intransparente Renditen führen dazu, dass Mitarbeitende den Nutzen der Betriebsrente infrage stellen. Wer heute vorsorgt, erwartet morgen einen spürbaren Mehrwert – bleibt dieser aus, sinkt das Vertrauen.
Unser Lösungsansatz ist eine sogenannte ETF-Rente.
Klassische Betriebsrenten erreichen eine Rendite von 2-3 Prozent.
Fehlende Rechtssicherheit
Komplexe gesetzliche Vorgaben und Haftungsrisiken machen die bAV zu einem sensiblen Thema. Ohne rechtssichere Gestaltung kann die Betriebsrente schnell zum Risiko für das Unternehmen werden.
Rechtssicherheit ist wie das Fundament bei einem Haus.
Es müssen einfach grundlegende Dinge richtig gemacht werden.
Auf den Punkt gebracht müssen folgende Punkte erfüllt sein:
Hoher Verwaltungsaufwand
Aufwendige Prozesse, manuelle Verwaltung und fehlende Digitalisierung kosten Zeit und Ressourcen. Eine Betriebsrente darf kein Verwaltungsmonster sein, sondern muss einfach und effizient umsetzbar sein.
Sie benötigen Digitale Prozesse
Ein guter BAV-Dienstleister reduziert Ihnen die Verwaltung auf ein Minimum.
Sie entscheiden was Sie selber machen wollen und was Ihr Dienstleister.
Dadurch wird eine sogenannte Verwaltungsanweisung geschaffen. Jeder weis was zu tun ist.
Keine Ordner
Schlechte Kommunikation & fehlendes Marketing
Der größte Fehler: Niemand versteht den Benefit. Ohne klare Kommunikation, verständliche Erklärungen und aktives Marketing bleibt die Betriebsrente unsichtbar – und wird von Mitarbeitenden kaum genutzt oder wertgeschätzt.
Geben Sie Ihrer Betriebsrente eine eigene Identität – mit individuellem Namen, eigenem Logo und einer
eigenen Landingpage.
Mit Erklärvideos für
Bewerber & Mitarbeiter
Bewerber & Mitarbeiter
Fazit
Eine Betriebsrente entfaltet ihren vollen Nutzen nur dann, wenn Modell, Rendite, Rechtssicherheit, Verwaltung und Kommunikation perfekt zusammenspielen.
Wer diese fünf Fehler vermeidet, macht aus der bAV einen echten Mehrwert – für Mitarbeitende und für das Unternehmen.
